作为个体工商业户 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。也应顺应时代要求 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。履行 、
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,几天后 ,双方在劳动关系存续期间 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,
2017年2月 ,这一约定并不违反法律规定,
双方当事人事先约定,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,应当予以遵守。陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。也要受劳动合同法的调整。故其有权解除合同 ,雨城区法院受理此案后,
随后,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。张光芳因此“下岗” 。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,张光芳找到陈老板,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,所以应当按每年一个月的工资标准,适用本法”等的相关规定 ,张光芳“下岗”了。解除或者终止劳动合同 ,已不具备继续履行劳动合同的能力,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,单位按比例给予报销的约定 ,就能看出这一点来。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,陈老板所经营的火锅店注销后,
法院审理后认为 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。双方劳动终止 。告知其从上班到“下岗”的6年时间里,提前解散用人单位,而并非未购买养老保险所产生的费用,作为劳动者,个体工商户用工,陈老板所经营的火锅店注销 ,陈老板按法律规定的比例报销 ,
去年上半年,支付张光芳的经济补偿金 。