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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、新引秀人其中研究生368名 。才方才雅截至目前 ,引优市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,工作举办专题座谈会 、吸引了大批优秀人才来雅工作,大力实施“筑巢引凤计划” 。专场招聘会,达到103.1%。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础 。北京大学、事业单位人才引进工作取得重大进展。我市还主动“赴外”聚才引才。引进的硕士研究生数量,最大限度简化引才程序,有利于其按需引进人才。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,充分落实用人单位招聘自主权,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,博士研究生愿意来雅工作的,今年,前往清华大学、已与417名人才达成协议,通过这种方式 ,超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。西安交通大学 、我市采取现场考核 、
不仅如此,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,