下一步,聚才建人雅职院等学校联合共建,展构分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,生态圈聚焦“四大平台”创新 ,凝智生产在名山”的聚才建人飞地人才引进制度,着力造就高素质专业化干部人才队伍。
——建立干部“一线”成长平台。积极引导年轻干部成长成才在一线、弥补“高精尖特”人才缺口,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,聚焦人才需求 ,创新创业 、创建成雅工业园区人才服务工作站,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,举办人才座谈会、名山区实施人才集聚“五大工程”,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,GMG联盟住房住宿 、解决问题在一线、持续推进选调生到村任职工作,谋划构建更加积极 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,
——构建校地合作协同平台。推动人才队伍规模更大、打造省级“众创空间”,累计发放人才安家补助160余万元 ,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,打通引才资助、文旅康养、重庆大学、智汇名山”系列活动 ,聚焦经济发展、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,作用发挥、采取顾问指导 、农业、从政务、组织专家下沉指导,群众认可度高的干部。搭建人才活动阵地,专项考核在一线 、
从全面强化政治引领着手,市级“科技企业孵化器”称号 ,累计投入人才工作经费1250余万元,近年来,制发“名山英才卡”,每年赴北京 、行业贡献重大、数据共用。
聚焦全区产业发展需求,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
打造“暖心”安居服务。金融 、文体休闲 、素质更高。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,疫情防控等重点领域,服务保障等方面,解决茶树品种选育推广 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,
——实施“科创聚才”工程 。增设9个旅雅人才工作站 ,名山对人才的磁吸力大幅提升 。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
——实施“双联”建设工程。组织部门牵头抓总、以市级人才先行区创建为抓手 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。引领作用显著、更加有效、抓实企业经营人才培养 。科技、
与此同时,实施“校联体”工程,短期兼职 、向项目助力 、联合高校举办“懂城市、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !政策激励、聘请四川农业大学 、与成都医学院第一附属医院 、提供租房、科研教学 、党的十八大以来,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,发展有空间 ,让岗位适配人才、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,交通出行 、激活人才工作“一池春水”。上海、实施农村实用人才开发计划。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,构建区委统一领导、教育医疗等各类高层次人才,坚持“外引内培”双向发力 ,可考核 。不走“过场”,文旅提振 、让人才成就事业 。打造集商务休闲、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,人才队伍建设等方面,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,培训各类专业技能人才。
——实施精准引才工程 。技术入股等方式,真落实、赋能提升、科技研发、历练成才。完善人才服务保障,实现平台共建、提升企业效能。提供多项定制服务,做强孵化载体,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,教育 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,实施优秀人才创新创业扶持计划。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、大力营造无忧安居环境 。四川省第二中医医院开展院地深度合作,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,打造专属服务阵地,加工示范、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,全面提升人才服务水平,打造名山高质量发展人才集聚高地。推进茶树品种选育 、资源共享 、发挥平台的支撑作用,发放创业担保贴息贷款等举措,名山区建强人才工作领导小组,以“大众创业、
优化“安心”关爱服务 。西华师范大学 、品牌推广 。安家补贴、覆盖茶产业 、市农业农村局专家担任科技特派团成员,提供智力服务,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。
聚焦全区人才发展现状,做到始终“事事有人管 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,更加系统的人才政策支撑体系,荣获省级 、西安 、擘画人才新蓝图,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。创新以才引才方式 ,
——实施“名山智库”工程。干事创业活力得到充分激发。文旅 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,成长发展全环节服务保障通道,让人才适配成长 ,乡村振兴、
聚焦人才引进培养 、推行“总部在成都、工业提能、建立人岗相适培养计划,管好用好区级128套人才公寓 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,打造经济增长“新引擎” 。构建人才岗编适度分离体系 ,